영국 현대판 노예 방지법 성명서

2019년 다이슨 노예 및 인신매매 방지 성명서

다이슨과 다이슨의 협력사들은 국제 노동 기구의 기준과 국가 법령에 기반으로 하며, 비영리 기구인 베리테(Verité)의 의견을 반영해 개발된 내부 기준인 다이슨 윤리 및 환경 행동 강령(이하 ‘행동 강령')을 준수합니다. 다이슨 행동 강령은 노동 관행, 기업 윤리, 건강과 안전, 책임을 다하는 소싱 및 환경 기준과 관련된 다이슨의 요건을 규정합니다. 이 행동 강령은 조달 과정에 협력사에게 직접 전달되고, 계약서에 포함되며, 대면 교육 세션에서 설명됩니다.

다이슨은 말레이시아, 필리핀, 중국과 영국에 전문적인 공급 체인 지속 가능성 팀을 두고 있습니다. 이 팀은 공급업체 교육, 세덱스(Sedex)를 활용한 감사와 평가, 독립 위험 평가 및 사회적 규정 준수 플랫폼을 통해 공급업체와 협력하고 있습니다.

정책과 실사
다이슨과 다이슨의 협력사들은 국제 노동 기구의 기준과 국가 법령에 기반으로 하며, 비영리 기구인 베리테(Verité)의 의견을 반영해 개발된 내부 기준인 다이슨 윤리 및 환경 행동 강령(이하 ‘행동 강령')을 준수합니다. 다이슨 행동 강령은 노동 관행, 기업 윤리, 건강과 안전, 책임을 다하는 소싱 및 환경 기준과 관련된 다이슨의 요건을 규정합니다. 이 행동 강령은 조달 과정에 협력사에게 직접 전달되고, 계약서에 포함되며, 대면 교육 세션에서 설명됩니다.

다이슨은 말레이시아, 필리핀, 중국과 영국에 전문적인 공급 체인 지속 가능성 팀을 두고 있습니다. 이 팀은 공급업체 교육, 세덱스(Sedex)를 활용한 감사와 평가, 독립 위험 평가 및 사회적 규정 준수 플랫폼을 통해 공급업체와 협력하고 있습니다.

감사
다이슨은 강제 노동, 사회 및 윤리 규정 준수 분야에 관한 세덱스 위험 평가 정보를 활용해 감사 대상 공급업체의 우선순위를 정하고 있습니다. 해당 감사는 다이슨 감사 혹은 외부 감사에 의해 실시되며 다이슨의 행동 강령 준수를 평가하게 됩니다. 시설 내 근무 환경을 완전히 이해하기 위해서 감사원은 매니저가 참석하지 않은 상태에서 일부 직원과 교차 면담을 진행할 수 있습니다. 다이슨의 감사 정책은 다이슨의 요건을 충족시키지 못한 공급업체에게 요구되는 다음 절차를 명시하고 해당 공급업체의 감사 등급에 따른 후속 감사 일정을 명시합니다. 다이슨 요건을 충족하지 않는 개별 감사 지적 사항에 대해서 공급 업체는 시정 조치 계획을 완료해야 합니다. 이 과정에서 다이슨은 시정 조치를 확인하고 지속적인 개선이 이루어질 수 있도록 공급 업체를 지원합니다.

2019년 다이슨 내부의 공급 체인 지속 가능성 팀은 말레이시아, 싱가포르, 중국, 인도, 대만, 일본과 필리핀에서 감사를 실시하였습니다. 이 감사에는 직접 제조 공급업체뿐 아니라 서비스 제공 업체, 공구 제작 업체 및 서브 몰더(sub-moulder)도 포함됩니다. 다이슨 기준을 충족하고 개선점을 취합하기 위해 일정에 따라 공급업체에 대한 다수의 후속 감사가 실시됩니다. 감사와 더불어 다이슨 제조 파트너 시설의 직원들은 비밀 제3자 핫라인을 통해 근로 환경에 대한 문제를 익명으로(희망하는 경우) 안전하게 제기할 수 있습니다.

이주 노동자에 대한 책임을 준수하는 고용
다이슨은 공급 체인의 이주 노동자들에 대한 책임을 준수하는 채용 및 고용을 위해 헌신하고 있습니다. 2016년 다이슨은 이주 노동자들이 직업을 얻기 위해 채용 혹은 고용에 대한 대가를 지불해서는 안 된다는 것을 명시한 제조 파트너사 요건을 도입하였습니다. 이주 노동자들의 채용 및 고용에 대한 비용은 고용자가 단독으로 지불해야 합니다.

이 '제로 수수료' 요건은 다이슨 행동 강령과 외부 채용 전문가 교육을 통해 제조 파트너사들에게 전달되었습니다. 다이슨은 '제로 수수료' 요건을 효과적으로 실행하는 것이 지속적인 행동과 노력이 필요한 과제라는 것을 인식하고 있습니다. 2019년 다이슨은 세덱스 위험 평가, 근로자 및 채용 담당자 면담 및 감사를 통해 공급 체인 내 이주 노동자 착취 문제를 선제적으로 살펴보고 해결하기 위한 다양한 활동을 수행하였습니다.

2019년 다이슨의 지속 가능성 팀은 공급업체들이 다이슨 요건을 얼마나 충족하고 있는지 모니터링하고 위반 사항을 방지하려는 노력의 일환으로 네팔, 미얀마, 인도네시아에서 이주 노동자 요건에 대한 감독을 수행했습니다. 다이슨은 현재 이주 노동자들의 모국에 위치한 전문 비정부 기구와의 협업을 통해 '제로 수수료' 요건이 지켜지는 독립적으로 확인할 수 있는 방안을 추진하고 있습니다.

더불어, 다이슨은 제조 파트너사가 '제로 수수료' 정책을 도입하기 전 이주 노동자에게 지급받은 수수료를 상환할 계획입니다.

교육과 지원
내부 인식 제고 및 공급업체의 능력 배양은 강제 노동 리스크를 해결하기 위해 필수입니다. 2019년 다이슨은 핵심 이해당사자(다음을 포함)를 대상으로 하는 교육을 실시하였습니다.

• 책임감 있는 비즈니스 연합(Responsible Business Alliance)의 수석 감사 교육을 포함한 다이슨 지속 가능성 팀을 대상으로 한 공인 감사 교육.
• 다이슨 지속 가능성 및 제조 팀, 제조 파트너를 대상으로 베리테가 제공한 강제 노동 금지 교육.
• 말레이시아, 중국, 필리핀의 공급사를 대상으로 다이슨의 지속 가능성 팀이 제공한 강제 노동 및 다이슨 행동 강령에 대한 교육 세션.

2020년 교육
현대판 노예의 문제를 해결하기 위한 다이슨의 헌신은 장기적으로 지속됩니다. 2020년 다이슨의 중점 분야는:

1. 정책: 정책 강화 및 추가 자원을 제공해 공급사의 규정 준수를 지원.
2. 위험 평가:현대판 노예의 위험에 대한 공급 체인 위험 평가 방법 개선.
3. 감사:다이슨 주도 및 외부 감사를 통해 공급 체인의 고위험 분야에 대한 감사 진행.
4. 제로 채용 수수료:제3자 전문과와 협업하여 공급 체인 인력에 대한 채용 수수료 근절.
5. 근로자 시설:근로자 시설 개선을 위해 지속적으로 노력함; 다이슨 근로자 시설 기준에 따라 제조 파트너사가 건설한 2개의 신규 시설이 2020년 가동될 예정임.
6. 교육 및 역량 함양: 내부 및 외부 이해당사자의 현대판 노예의 위험과 대처 방안에 대한 인식 제고.
7. 협업: 글로벌 공급 체인 내 강제 노동 문제를 해결하기 위한 업계의 계획에 동참.

다이슨은 공급 체인 내 강제 노동과 인신매매 위험을 해결하기 위한 노력을 지속적으로 기울이고 있음.

서명:


롤랜드 크루거, CEO


*이 성명서는 현대판 노예 방지법(Modern Slavery Act 2015)에 근거하여 작성되었으며 2019회계 연도 다이슨 그룹의 노예 및 인신매매 방지 성명서의 일부입니다. 이 성명서는 전체 다이슨 그룹, 특히, 현대판 노예 방지법에 따른 연차 보고서 출판을 위한 기준을 충족하는 다음의 그룹 회사를 대표해서 작성되었습니다. 다이슨 테크놀로지 유한회사 및 다이슨 유한회사.